单选题 下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是______。
单选题 下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是______。
单选题 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年(都未休假)。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受______天带薪年休假。
单选题 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。”这是绩效考核方法中的______。
单选题 下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是______。
单选题 下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是______。
单选题 在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是______。
单选题 ______是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
单选题 ______与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
单选题 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受______产假。
单选题 在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是______。
单选题 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于工作扩大化的说法，错误的是______。
单选题 适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是______。
单选题 薪酬公平性原则中的个人公平性是指______。
单选题 下列选项中，关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是______。
单选题 不属于招募工作中高薪战略的是______。
单选题 当培训与开发的对象是______时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。