单选题 在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是______。
单选题 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的______。
单选题 下列关于工作分析的描述，不正确的是______。
单选题 以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括______。
单选题 应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系能力欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括______。
单选题 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是______。
单选题 在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是______。
单选题 下列选项中，关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是______。
单选题 下列关于配对比较法的陈述，正确的是______。
单选题 造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中______是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
单选题 招募规模、招募渠道、招募时间等属于______的内容。
单选题 ______认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
单选题 下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是______。
单选题 下列各项不属于人力资源能动性陈述的是______。
单选题 下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是______。
单选题 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是______。
单选题 下列选项中，不属于外国人在我国就业须满足的基本条件是______。
单选题 下列关于商业秘密的说法错误的是______。