完形填空 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，______不属于薪酬对企业的作用。
完形填空 基本薪酬的支付依据不包括______。
完形填空 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满______的未成年人。
完形填空 下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系是______。
完形填空 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据______来给员工定位。
完形填空 国家职业技能标准由四部分构成，其中______为国家职业技能标准的主体内容。
完形填空 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是______。
完形填空 下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，______不属于劳动合同的约定事项。
完形填空 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是______。
完形填空 老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。 最新的公司形象和产品认可度调查发现，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%；同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告，一度非常沮丧，并认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和CE0面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人、同事乃至国家。
完形填空 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是______。
案例分析题 根据材料，回答下列问题。 某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。 对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策。使公司早日摆脱困境。