案例分析题 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 根据以上资料，回答下列问题：
问答题 下列选项中，关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是______。
问答题 基于霍兰德的职业兴趣测试，适合从事办公室事务性、统计类等方面工作的人属于______。
问答题 美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是______。
问答题 下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是______。
问答题 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是______。
问答题 下列选项中，关于工作分析时使用的观察法的说法，正确的有______。
问答题 下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是______。
问答题 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的______决定的。
问答题 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是______。
问答题 七种基本情绪分类包括______。
问答题 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的______。
问答题 人力资源所具备的异质性资源特征包括______。
问答题 下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是______。
问答题 新型组织结构设计方式包括______。
翻译题 培训与开发需求分析的方法包括______。
翻译题 下列选项中，关于医疗期的说法，正确的有______。
多选题 按照情绪发生的强度和持续时问，可以把情绪分为______状态。
多选题 下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有______。
多选题 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人，不包括______。