单选题关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是( )。
单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（ ）。
单选题在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月5000～8000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有1000～2000元，这两种工人之间的工资差别属于（ ）性工资差别。
单选题薪酬设计的内部公平性是指( )。
单选题关于工作态度的说法，错误的是。
单选题下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
单选题在组织行为学中，（ ）决定了员工可以达到的绩效水平。
单选题下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（ ）。
单选题惟一适用于各类工作的分析方法是（ ）。
单选题企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（ ）。
单选题关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
单选题 下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是______：
单选题情绪是情感的（ ）。
单选题法定假期在员工福利的结构中属于（ ）。
单选题对决策层进行培训与开发不包括（ ）。
单选题管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（ ）。
单选题按照《就业促进法》，劳动预备制度的实施对象是（ ）毕业生。
单选题在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。
单选题关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。
单选题当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（ ）。