单选题关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。
单选题关于招募效果的评估，说法错误的是（ ）。
单选题在（ ）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
单选题员工援助计划的主要内容不包括（ ）。
单选题《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（ ）制度。
单选题关于培训赔偿原则的说法，错误的是( )。
单选题为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（ ）。
单选题使用招聘录用金字塔，可以帮助组织确定合理的招聘( )。[2008年真题]
单选题在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（ ）。
单选题企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（ ）。
单选题关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
单选题用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。
单选题关于工作时间的说法，正确的是（ ）。
单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为歧视。
单选题高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付的重要前提假设。
单选题下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。
单选题组织进行招聘时，比较合适的做法是（ ）。
单选题吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是 ( )
单选题不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）。
单选题“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是（ ）