单选题下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是。
单选题下列关于案例研讨法说法，错误的是（ ）。
单选题关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
单选题传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
单选题劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的的关系。
单选题用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在( )时支付。
单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。
单选题关键绩效指标的“关键性”体现在（ ）。
单选题关于工作态度的说法，错误的是。
单选题下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。
单选题招募的基本战略不包括（ ）。
单选题某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”
单选题下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（ ）。
单选题劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。
单选题某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金万元。
单选题下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
单选题缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。
单选题关于加班的说法错误的是（ ）。
单选题关于高工资的说法，错误的是( )。
单选题人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。