单选题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
单选题有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。
单选题下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是（ ）。
单选题人力资本投资理论的开创者是（ ）。
单选题在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（ ）。
单选题与其他资源相比，人力资源的特性之一是（ ）。
单选题关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。
单选题（ ）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
单选题系统的绩效考核方法不包括。
单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
单选题 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是______。
单选题失业登记范围不包括（ ）。
单选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
单选题下列关于迟到的说法，表述不正确的是（ ）。
单选题为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。
单选题下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
单选题在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ）来给员工定位。
单选题下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是（ ）。
单选题奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。