单选题由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
单选题关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是( )。
单选题根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。
单选题一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
单选题劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）个月。
单选题关于工作分析，下列说法不正确的是（）。
单选题工作时间的主要表现形式是（ ）。
单选题一般而言，团体的发展依次经历的阶段是( )。[2008年真题]
单选题下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（ ）。
单选题泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。
单选题“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
单选题关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
单选题关于绩效的说法，错误的是（ ）。
单选题下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。
单选题员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（ ）。
单选题根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
单选题某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。
单选题关于作业能力的说法,正确的是（ ）
单选题关于最低工资立法的说法，正确的是( )。
单选题与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。