单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
单选题下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。
单选题根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过的14%的部分准予扣除。
单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。
单选题（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
单选题一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（ ）。
单选题我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。
单选题在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（ ）。
单选题完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。
单选题用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
单选题关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
单选题考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。
单选题实际工资是指（ ）。
单选题消除偏见的方法不包括（ ）。
单选题投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。
单选题在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（ ）。
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据(
单选题郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是( )个月。
单选题出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。