单选题当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的。
单选题下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。
单选题在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
单选题关于工作满意度的决定因素，（ ）
单选题人格特质在组织中的应用主要体现在对的研究上。
单选题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。
单选题人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。
单选题《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（ ）岁。
单选题招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
单选题关于小道消息的说法，错误的是。
单选题关于五固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。
单选题关于绩效考核方法的选择，说法错误的是（ ）。
单选题奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。
单选题具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的。
单选题作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
单选题传统的工作设计法不包括（ ）。
单选题培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的( )决定的。
单选题按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。
单选题以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。
单选题 在______的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。