单选题（ ）是通过系统的工作分析方法来确定工作的职责，以及工作所需的知识和技能的过程。
单选题关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。
单选题关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
单选题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。
单选题根据费斯廷格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。
单选题妨碍沟通的因素中，（ ）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。
单选题企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。
单选题《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。
单选题订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
单选题关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
单选题内部劳动力市场是指( )。[2004一年真题]
单选题下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是（ ）。
单选题招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即( )作为重要依据。
单选题下列材料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是（ ）。
单选题下列关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（ ）。
单选题在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是。
单选题下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体是（ ）。
单选题为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（ ）。
单选题（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
单选题（ ）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。