单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
单选题下列事项中，属于劳动合同必备条款的是。
单选题职位评价的作用在于明确每个职位的( )。[2009年真题]
单选题下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。
单选题培训与开发的目标不包括（ ）。
单选题吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（ ）。
单选题（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。
单选题关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（ ）
单选题 下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是______。
单选题下列不属于作业疲劳测定的方法的是（ ）。
单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）
单选题管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是( )。
单选题压力管理流程的第一个阶段是（）。
单选题关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。
单选题关于个人主义与集体主义的说法，错误的是。
单选题围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。
单选题下列关于作业疲劳的描述，错误的是。
单选题非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（ ）小时。
单选题县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位
单选题有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。