单选题用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行
单选题 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。
单选题（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。
单选题关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。
单选题关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（ ）
单选题国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。
单选题在我国，劳动行政法规是由( )制定的。[2007年真题]
单选题下列关于工作分析的描述，不正确的是（ ）。
单选题《劳动法》规定：“对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
单选题在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（ ）
单选题下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。
单选题进行外部培训与开发的机构不包括（）。
单选题“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）
单选题自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。
单选题关于工作满意度的陈述，正确的是( )。[2005年真题]
单选题下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
单选题关于工作时间的说法，正确的是（）。
单选题关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。
单选题较多用于改善人际关系的训练方法是( )。[2007年真题]
单选题在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。