单选题关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
单选题艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是 ( )
单选题大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性，因此要求员工必须严格遵守纪律
单选题下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。
单选题现代人力资源管理的特色不包括( )。
单选题劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ）。
单选题评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（ ）。
单选题( )指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
单选题关于人格的说法，正确的是( )。
单选题企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的。
单选题发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。
单选题下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（ ）。
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。
单选题管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（ ）。
单选题恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（ ）。
单选题关于工作相关概念的说法，正确的是。
单选题反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。[2009年真题]
单选题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。
单选题下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）