单选题企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的。
单选题发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。
单选题下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（ ）。
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。
单选题管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（ ）。
单选题恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（ ）。
单选题关于工作相关概念的说法，正确的是。
单选题反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。[2009年真题]
单选题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。
单选题下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
单选题下列公式（ ）是正确的。
单选题下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。
单选题关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。
单选题企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（ ）。
单选题让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
单选题企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。
单选题在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
单选题某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为（）。
单选题传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。
单选题 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（ ）。