单选题通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是( )
单选题难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。
单选题关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）
单选题关于不同类型失业的说法，正确的是（）。
单选题关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
单选题( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
单选题影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。
单选题不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）。
单选题法律规定中所指的未成年工，是指（ ）的劳动者。
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。
单选题建立任职资格体系是体系设计的重要步骤。
单选题社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。
单选题根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。
单选题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
单选题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。
单选题某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。
单选题关于企业年金的陈述，错误的是（）。
单选题“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。
单选题下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。
单选题多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（ ）。