单选题影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
单选题如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（ ）。
单选题工作分析即通过（ ）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。
单选题下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（ ）。
单选题管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。[2009年真题]
单选题用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（ ）小时。
单选题当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（ ）。
单选题关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。
单选题常见的个人奖励计划不包括（ ）。
单选题下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（ ）。
单选题事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（ ）。
单选题在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（ ）。
单选题张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（ ）。
单选题绩效考核指标设计方法不包括（ ）。
单选题关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是。
单选题我国在（ ）恢复在国际劳工组织中的活动。
单选题使用招聘录用金字塔，可以帮助组织确定合理的招聘( )。[2008年真题]
单选题在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降
单选题在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。