单选题某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。
单选题劳动法的立法目的是（）。
单选题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（ ）。
单选题建立薪酬体系要以（ ）为基础。
单选题下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行（ ）。
单选题张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是元人民币。
单选题如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（ ）。
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
单选题( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。
单选题综合计算工时工作制通常适用于（ ）。
单选题 影响情感承诺的主要因素不包括______。
单选题下列报酬项目中，属于内在报酬的是。
单选题以下说法正确的是（ ）。
单选题某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。
单选题关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
单选题熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。
单选题监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。
单选题为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（ ）。
单选题计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明( )