单选题关于周休息时间的说法，正确的是（ ）。
单选题英国心理学家艾森克采用（ ）而非单个特质来划分人格。
单选题小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（ ）。
单选题模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。
单选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
单选题绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
单选题关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
单选题下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是。
单选题（ ）制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
单选题使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。
单选题下列不属于个人奖励计划的是（ ）。
单选题组织中的小道消息在沟通巾往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的T作环境中，有(
单选题有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。
单选题关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（ ）。
单选题下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（ ）。
单选题下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。
单选题下列关于配对比较法的描述，正确的是（ ）。
单选题关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是( )。
单选题由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为工资差别。
单选题下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（ ）。