单选题下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
单选题人力资源最为重要的特性，不包括（）。
单选题妨碍沟通的因素不包括（ ）。
单选题下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
单选题在（ ）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。
单选题较强的外部公平感有时还有助于提高员工对（ ）不公平的忍耐程度。
单选题《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（ ）岁。
单选题下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。
单选题除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（ ）。
单选题 按工作分析方法划分，工作要素法属于______。
单选题关于周休息时间的说法，正确的是（ ）。
单选题英国心理学家艾森克采用（ ）而非单个特质来划分人格。
单选题小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（ ）。
单选题模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。
单选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
单选题绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
单选题关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
单选题下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是。
单选题（ ）制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
单选题使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。