单选题与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（ ）。
单选题劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以（ ）通知用人单位。
单选题（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。
单选题小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。
单选题建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤
单选题以下说法错误的是( )。
单选题心理测试内容不包含（ ）。
单选题薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
单选题关于工资支付的说法，错误的是（ ）。
单选题必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的（ ）。
单选题日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（ ）的人格影响因素。
单选题关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。
单选题关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（ ）。
单选题属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。
单选题为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
单选题（ ）是招聘录用系统的主要组成部分。
单选题一个团体必须具备的条件不包括（ ）。
单选题现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。
单选题下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（ ）。
单选题关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。