单选题（ ）不属于按时间阶段划分的培训与开发。
单选题工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。
单选题关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）
单选题根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
单选题作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
单选题 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是______。
单选题用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单选题与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
单选题下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是（ ）。
单选题将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。
单选题下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。
单选题生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。
单选题掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。
单选题人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（ ）。
单选题下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
单选题 公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事______工作所需要的人格特质和相关技能。
单选题人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。
单选题 由于人力资源的（ ），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。
单选题根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。
单选题根据我国有关规定，周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。