单选题美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）。
单选题根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。
单选题有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（ ）。
单选题下列选项中，关于管理大师彼得·德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（ ）。
单选题关于请假管理制度的说法，正确的是( )。
单选题奠定人格赖以生存的物质基础是( )。
单选题下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。
单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。
单选题（ ）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。
单选题关于劳动合同试用期的说法，错误的是。
单选题反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
单选题下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
单选题下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是。
单选题下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。
单选题下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是。
单选题对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是( )。[2008年真题]
单选题对扩大就业有利的政策是( )。
单选题 霍兰德的职业兴趣测试认为，______的人适合从事教育、咨询等方面工作。
单选题一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。