单选题培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是。
单选题（ ）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
单选题不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。
单选题下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（ ）。
单选题从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）
单选题当培训与开发的对象是（ ）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。
单选题关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。
单选题下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是（ ）。
单选题订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
单选题下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。
单选题下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。
单选题 评估招募效果的最主要的方法就是（ ）。
单选题一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
单选题（ ）是指代表劳动者权益的工会组织与用人单位订立有关双方权利义务的书面协议，并用于调整劳动关系的法律制度。
单选题下列关于案例研讨法说法，错误的是（）。
单选题培训与开发需求分析中的，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
单选题培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。
单选题关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。
单选题人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。