单选题关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。
单选题企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行( )培训和继续教育培训。
单选题下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。
单选题考核方法的选择，不从（ ）角度来概括员工的工作。
单选题（ ）适用于较为机械性特点的工种。
单选题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
单选题劳动保护管理的主要内容不包括（ ）。
单选题企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。
单选题下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
单选题根据莫里斯的生话方式理论，下列说法中，错误的是。
单选题下列说法错误的是（ ）。
单选题 关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。
单选题基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
单选题对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
单选题关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。[2009年真题]
单选题平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。
单选题根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。
单选题外部招募的优点不包括（ ）。
单选题艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是( )。
单选题在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。