单选题不属于员工服务计划的是（ ）。
单选题最早的特质理论是（ ）。
单选题关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。
单选题关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（ ）。
单选题由于人力资源的（ ），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。
单选题下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )。
单选题职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的( )。
单选题企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。
单选题根据我国现行规定，劳动者每周工作时间不得超过（ ）小时。
单选题用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单选题小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。
单选题（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
单选题根据费斯廷格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是( )。
单选题 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训经费。
单选题新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是（ ）。
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
单选题下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。
单选题各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。
单选题下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。
单选题用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。[2008年真题]