单选题关于员工请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
单选题关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
单选题根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。
单选题不属于个人奖励计划优点的是（ ）。
单选题美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是。
单选题为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（ ）。
单选题影响薪酬设定的因素不包括（ ）。
单选题在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。
单选题下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
单选题招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
单选题（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
单选题人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的(
单选题下列选项中，属于企业自愿性福利的是（ ）。
单选题累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。
单选题在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。
单选题恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（ ）。
单选题影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。
单选题经济报酬包括（）。
单选题关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
单选题下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。