单选题以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。
单选题（ ）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。
单选题下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
单选题一个团体必须具备的条件不包括( )。
单选题劳动合同（ ）是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
单选题奥尔波特的特质理论提出人格结构有3个层面，下列不属于这3个层面的是（ ）。
单选题《劳动合同法》规定的用工形式不包括（ ）。
单选题下列关于员工援助计划的描述，正确的是。
单选题在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
单选题关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
单选题从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。
单选题关于经济活动人口的说法，正确的是( )。
单选题符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是。
单选题由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的。
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。
单选题心理测试不包括（ ）
单选题员工授助计划的主要内容不包括（ ）。
单选题通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。
单选题（ ）不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
单选题角色扮演法主要用于（ ）。