单选题下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。
单选题员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。
单选题团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。
单选题各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。
单选题在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（ ）。
单选题根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。
单选题对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过( )个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外
单选题累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。
单选题X效率理论的主要立足点是（ ）。
单选题长期绩效奖励计划的支付通常是以（ ）年为一个周期。
单选题下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
单选题下列不属于劳动合同约定事项的是（ ）。
单选题下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。
单选题关于效率工资的说法，错误的是( )。
单选题A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）公平性。
单选题在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
单选题如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是。
单选题薪酬调查应重点考虑的问题是（ ）。
单选题下列关于配对比较法的描述，正确的是。
单选题沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（ ）。