单选题心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。
单选题用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
单选题下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。
单选题在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。
单选题薪酬体系确定的基础是（ ）。
单选题关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。
单选题 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。
单选题现代人力资源管理的特色不包括( )。
单选题张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。
单选题根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（ ）。
单选题关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是( )。
单选题关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
单选题下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。
单选题划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。
单选题影响招聘活动的外部因素不包括( )。
单选题在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（ ）。
单选题造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
单选题由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为。
单选题下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。
单选题用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。[2008年真题]