单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。
单选题基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
单选题关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（ ）。
单选题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]
单选题关于周休息时间的说法，正确的是（ ）。
单选题用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（ ）吊销营业执照。
单选题 企业在选择（ ）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
单选题企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。
单选题关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
单选题关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
单选题较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
单选题某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）。
单选题关于团队奖励的说法，错误的是( )。
单选题以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。
单选题关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。
单选题在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为（ ）。
单选题奠定人格赖以生成的物质基础的是（ ）。
单选题关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。
单选题人事管理的质变的具体表现不包括（ ）。
单选题下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（ ）。