单选题关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是( )。
单选题关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
单选题下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。
单选题划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。
单选题影响招聘活动的外部因素不包括( )。
单选题在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（ ）。
单选题造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
单选题由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为。
单选题下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。
单选题用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。[2008年真题]
单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。
单选题基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
单选题关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（ ）。
单选题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]
单选题关于周休息时间的说法，正确的是（ ）。
单选题用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（ ）吊销营业执照。
单选题 企业在选择（ ）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
单选题企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。
单选题关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
单选题关于招募广告的说法，错误的是（ ）。