单选题下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。
单选题符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）。
单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为。
单选题关于工作研究的说法，正确的是。
单选题工作分析内容中的工作环境因素不包括（ ）
单选题关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
单选题关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
单选题关于工作研究的说法，错误的是( )。
单选题关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。
单选题下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（ ）。
单选题关于360度绩效评估的陈述，正确的是( )。[2008年真题]
单选题关于作业速率的说法，错误的是（ ）。
单选题当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。
单选题关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。
单选题在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为（ ）。
单选题用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行
单选题关于最低工资立法的说法，正确的是（）。
单选题不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是。