单选题工作分析的作用不包括（ ）。
单选题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）
单选题根据美国学者里*斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。
单选题强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。
单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是( )。
单选题培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
单选题关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。
单选题根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为 ( )
单选题下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（ ）。
单选题人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。
单选题人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。
单选题下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
单选题下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是。
单选题选择标杆职位参考的标准，不包括（ ）。
单选题下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。
单选题（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
单选题关于标杆超越法的说法，错误的是( )。
单选题下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。
单选题组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。