单选题关于标杆超越法的说法，错误的是。
单选题下列影响劳动力需求的描述，正确的是。
单选题通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制
单选题关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。
单选题用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
单选题关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
单选题关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是( )。
单选题工作研究的目的在于（ ）。
单选题绩效考核的目的中不包括。
单选题关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。
单选题企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了因素对企业招聘活动的影响。
单选题绩效考核方法中的不良事故评估法属于（ ）。
单选题管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（ ）。
单选题劳动法律关系的客体一般表现为( )。
单选题关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（ ）。
单选题根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。
单选题下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
单选题（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
单选题评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。
单选题招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。