单选题关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
单选题 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是______。
单选题作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。
单选题工作分析中的首要步骤是（ ）。
单选题小时最低工资标准适用于（ ）。
单选题在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（ ）。
单选题内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。
单选题前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。参
单选题在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为工资。
单选题由于人力资源的（ ），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。
单选题如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（ ）。
单选题继续承诺是指（ ）。
单选题下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。
单选题关于培训赔偿原则的说法,错误的是（ ）。
单选题造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。[2005年真题]
单选题除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。
单选题事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。
单选题属劳动合同约定条款的是（ ）。
单选题下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。
单选题男性和女性之间的工资性报酬差别的形成原因不包括( )。