单选题用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行
单选题在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。[2008年真题]
单选题以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。
单选题关于绩效考核指标设定的说法，正确的是( )。
单选题关于工作满意度的说法，错误的是( )。
单选题企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是(
单选题一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是。
单选题( )的本质是一种公平的交换或交易。
单选题人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。
单选题根据罗奇克的分类，下列选项中属于工具性价值观的是( )。
单选题在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是( )。[2004年真题]
单选题关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。
单选题员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。
单选题（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
单选题下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。
单选题下列关于培训与开发说法，错误的是（）。
单选题培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。
单选题（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
单选题由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的。