单选题关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。
单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。
单选题薪酬设计的内部公平性是指( )。
单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（ ）。
单选题反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。
单选题关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
单选题传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
单选题开展工作分析的首要步骤是。
单选题人类生活最基本的方式是（ ）生活。
单选题在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是（ ）。
单选题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
单选题相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（ ）。
单选题“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。
单选题关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。
单选题影响劳动力需求量的主导因素是（ ）。
单选题关于工作单调感的表述，正确的是( )。[2004年真题]
单选题关于职工福利费支付范围的说法，正确的是（ ）
单选题劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。
单选题个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为（ ）。
单选题关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。