单选题下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输人与输出关系的是( )。
单选题下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
单选题“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。
单选题（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。
单选题下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是（ ）。
单选题弗里德曼提出的态度成分不包括( )。[2007年真题]
单选题下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。
单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
单选题下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。
单选题与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。
单选题关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。
单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。
单选题薪酬设计的内部公平性是指( )。
单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（ ）。
单选题反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。
单选题关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
单选题传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
单选题开展工作分析的首要步骤是。
单选题人类生活最基本的方式是（ ）生活。
单选题在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是（ ）。