单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是。
单选题关于压力来源的说法，错误的是（ ）。
单选题企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选
单选题员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（ ）。
单选题根据国家有关规定，企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费，列人成本开支。
单选题法定假期在员工福利的结构中属于（ ）。
单选题案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
单选题下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。
单选题通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
单选题下列选项中，不属于公平就业权的是（ ）。
单选题招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
单选题在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
单选题人力资源管理发展的顺序是（ ）。
单选题会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（ ）。
单选题下列选项中，属于团体的人群是（ ）。
单选题延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。
单选题部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（ ）。
单选题受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。
单选题下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。