单选题一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
单选题关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
单选题高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（ ）方面的重大战略决策。
单选题在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
单选题关于实施工作分析的说法，错误的是（ ）。
单选题有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。
单选题在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（ ）个。
单选题认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。
单选题下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。
单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（ ）。
单选题下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。[2007年真题]
单选题下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是
单选题关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（ ）。
单选题在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）。
单选题除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（ ）。
单选题工作满意度理论中的模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
单选题关于社会保险的说法错误的是（ ）。
单选题某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。
单选题在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。
单选题我国劳动法的适用范围不包括（ ）。