单选题在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是。
单选题戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。
单选题关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。
单选题关于请假管理制度的说法，正确的是。
单选题下列不属于冲突产生原因的是（ ）。
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是。
单选题影响薪酬设定的因素不包括（ ）。
单选题用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据
单选题说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。
单选题下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
单选题在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是( )。[2004年真题]
单选题综合计算工时工作制通常适用于（ ）。
单选题下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。
单选题（ ）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
单选题根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
单选题下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是（ ）。
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
单选题关于绩效考核主体的说法，正确的是。
单选题下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。
单选题由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的。