单选题 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。
单选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。
单选题( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。[2007年真题]
单选题关于工作分析的说法,错误的是（ ）
单选题（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
单选题下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是。
单选题关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。
单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。
单选题“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。
单选题将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。
单选题信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（ ）。
单选题“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
单选题按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )。
单选题关于劳务派遣机构，下列说法不正确的是（ ）
单选题初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。
单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
单选题关于工作态度的说法，错误的是( )。
单选题不属于职业培训的主要形式有( )。