单选题将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。
单选题信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（ ）。
单选题“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
单选题按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )。
单选题关于劳务派遣机构，下列说法不正确的是（ ）
单选题初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。
单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
单选题关于工作态度的说法，错误的是( )。
单选题不属于职业培训的主要形式有( )。
单选题下列哪一观点不属于科学管理四原则?( )[2007年真题]
单选题用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。
单选题关于职业技能等级的说法，正确的是（ ）。
单选题内部招募可能存在的问题是（ ）。
单选题评估招募效果的最主要的方法就是（ ）。
单选题下列说法不正确的是( )。
单选题影响情感承诺的主要因素不包括（ ）。
单选题企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
单选题非全日制用工双方当事人可以订立( )。
单选题下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。