单选题关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。
单选题 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是______。
单选题下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
单选题企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
单选题下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
单选题下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。
单选题在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（ ）。
单选题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
单选题用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
单选题（ ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。
单选题反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。[2009年真题]
单选题（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
单选题激情具有（ ）的特点。
单选题反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。
单选题关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
单选题关于最低工资立法的说法，正确的是( )。
单选题倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（ ）。
单选题下列属于非经济薪酬的是( )。
单选题公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括（ ）。
单选题职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。