单选题截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
单选题外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工，最适合实施的是（ ）工时制度。
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
单选题应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是。
单选题下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。
单选题个人劳动力供给曲线的形状表明。
单选题下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。
单选题一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是。
单选题职工请事假累计( )天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
单选题 下列情形中，符合法律规定的是______。
单选题一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（ ）。
单选题某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（ ）个月。
单选题小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（ ）。
单选题影响劳动关系氛围的组织因素是（ ）。
单选题团体极化是指（ ）。
单选题关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。
单选题 某公司人力资源部有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是______。
单选题通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（ ）。
单选题（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。
单选题采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。