单选题关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是( )。
单选题关于工资支付的形式，下列说法正确的是（ ）。
单选题在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。
单选题下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是（ ）。
单选题 在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是______。
单选题参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有( )。
单选题企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选
单选题下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（ ）。
单选题主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（ ）。
单选题事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。
单选题关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。
单选题 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是______。
单选题下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
单选题企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
单选题下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
单选题下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。
单选题在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（ ）。
单选题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
单选题用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
单选题（ ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。