单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的功能。
单选题下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。
单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（ ）。
单选题（ ）的本质是一种公平的交换或交易。
单选题员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是( )。[2004年真题]
单选题作为一种工作态度指标，指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
单选题下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。
单选题人力资源的能动性特征不包括（ ）。
单选题影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
单选题关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是( )。
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
单选题方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。
单选题关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是（ ）。
单选题在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的。
单选题在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是( )。[2009年真题]
单选题劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。
单选题团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。
单选题根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是。
单选题在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（ ）和（ ）之间一场无休止的战争，而这场战争由（ ）来协调。
单选题技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。