单选题一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（ ）。
单选题某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（ ）个月。
单选题小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（ ）。
单选题影响劳动关系氛围的组织因素是（ ）。
单选题团体极化是指（ ）。
单选题关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。
单选题 某公司人力资源部有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是______。
单选题通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（ ）。
单选题（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。
单选题采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。
单选题关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。
单选题下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。
单选题用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。
单选题产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有( )的性质
单选题基本薪酬的支付依据不包括( )。
单选题（ ）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。
单选题关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
单选题某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的（ ）原则。
单选题下列不属于企业内部招聘渠道的是（ ）。
单选题员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。