单选题“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。
单选题（）是员工单方面解除劳动合同的行为。
单选题关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。
单选题根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是。
单选题人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（ ）的过程。
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是。
单选题关于态度的概念与成分说法，错误的是（ ）。
单选题（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
单选题（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
单选题关于作业速率的说法，错误的是( )。
单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的功能。
单选题下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。
单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（ ）。
单选题（ ）的本质是一种公平的交换或交易。
单选题员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是( )。[2004年真题]
单选题作为一种工作态度指标，指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
单选题下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。
单选题人力资源的能动性特征不包括（ ）。
单选题影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
单选题关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是( )。