单选题关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（ ）。
单选题由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。
单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。
单选题关于甄选的参考依据，下列说法不正确的是（ ）
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
单选题关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（ ）。
单选题协商解除劳动关系的特点是（ ）。
单选题下列人群中，属于团体的是。
单选题通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。
单选题下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。
单选题在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。[2005年真题]
单选题根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的足额提取职工教育培训经费。
单选题受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。
单选题下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是。
单选题美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。
单选题关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
单选题 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（ ）。
单选题艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（ ）。
单选题（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。