单选题当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是( )。
单选题在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（ ）。
单选题目标管理法的劣势是( )。
单选题开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。
单选题下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。
单选题关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
单选题使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（ ）。
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。
单选题计时工资的特点是（ ）。
单选题用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
单选题培训开发和人力资源管理的( )密切相关。[2007年真题]
单选题绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）。
单选题 人力资源部薪酬管理人员与______之间的工作联系属于纵向联系。
单选题根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于。
单选题在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（ ）。
单选题薪酬体系设计的第一步是( )。[2009年真题]
单选题如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是。
单选题关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。[2005年真题]
单选题租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。
单选题根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。