单选题关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（ ）。
单选题“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）
单选题关于工作时间的说法，正确的是( )
单选题根据《女职工劳动保护特别规定》，对（ ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
单选题下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。
单选题“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指劳动力供给曲线。
单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（ ）。
单选题下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。
单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
单选题事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。
单选题下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
单选题劳动者获得的收入不属于工资范围。
单选题关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。
单选题根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（ ）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。
单选题由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为工资差别。
单选题根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。
单选题同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）公平性原则。
单选题关于团队奖励的说法，错误的是。
单选题人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。