单选题某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（ ）。
单选题在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（ ）。
单选题关于外部招募的说法，错误的是（ ）。
单选题下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是（ ）。
单选题人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。
单选题用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在( )时支付。
单选题就业登记的主要内容不包括（ ）。
单选题（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。
单选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ）。
单选题下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是（ ）。
单选题根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。
单选题关于工作分析，下列说法不正确的是（ ）
单选题会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是。
单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。
单选题求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。
单选题以下哪个说法是正确的( )。
单选题（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
单选题 下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是______。
单选题在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在( )个。
单选题下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。